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當(dāng)寒冬遭遇離職寒潮 制造業(yè)如何優(yōu)雅越冬

當(dāng)寒冬遭遇離職寒潮 制造業(yè)如何優(yōu)雅越冬

2015/12/30 11:00:25

   前程無(wú)憂近日發(fā)布的《2016離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告》顯示:2015年員工整體流動(dòng)性小幅上升,平均離職率為17.7%。2015年企業(yè)調(diào)薪幅度為7.6%,預(yù)計(jì)2016年企業(yè)調(diào)薪幅度依舊維持下降趨勢(shì),將降至7.3%。此外,職場(chǎng)人跳槽觀念也有較大變化,對(duì)“工作內(nèi)容”不滿超越對(duì)“薪酬”不滿,成為離職首要原因。

    從行業(yè)看,制造業(yè)、傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)、消費(fèi)品行業(yè)的員工仍處于離職率領(lǐng)跑地位,分別為20.9%、19.8%和19.6%。此外,高科技、金融等行業(yè)員工2015年離職率頻頻走高,分別為19.1%和18.1%。操作人員離職率仍是所有職位等級(jí)中最高的,達(dá)到25.3%。

    數(shù)據(jù)

  從行業(yè)看,制造業(yè)、傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)、消費(fèi)品行業(yè)的員工仍處于離職率領(lǐng)跑地位,分別為20.9%、19.8%和19.6%。此外,高科技、金融等行業(yè)員工2015年離職率頻頻走高,分別為19.1%和18.1%。操作人員離職率仍是所有職位等級(jí)中最高的,達(dá)到25.3%。

  從企業(yè)看,2015年民企20.2%的離職率仍舊最高,比國(guó)企(12.4%)高出近8個(gè)百分點(diǎn)。不過(guò),國(guó)有企業(yè)離職率較2014年同比增長(zhǎng)4.2%,同比增幅最高。

  從近三年企業(yè)調(diào)薪情況看,2015年調(diào)薪平均幅度為7.6%,較去年下降0.5個(gè)百分點(diǎn)。預(yù)測(cè)明年企業(yè)調(diào)薪幅度將降至7.3%。

  分析

  較具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利與職業(yè)成長(zhǎng)空間,依然是大部分職場(chǎng)人權(quán)衡去留的關(guān)鍵因素。但2015年個(gè)人離職原因“薪酬福利缺乏競(jìng)爭(zhēng)力”排名從往年的第1位下降至第3位,而“對(duì)目前工作內(nèi)容感到不滿”躍居首位,折射出了職場(chǎng)人跳槽觀念的更迭。

  2015年,在全行業(yè)整體調(diào)薪幅度下降的情況下,金融行業(yè)仍穩(wěn)居榜首,高科技行業(yè)位居其次,生物醫(yī)藥行業(yè)緊隨其后,房地產(chǎn)行業(yè)與現(xiàn)代服務(wù)業(yè)分列第四和第五位。

  從各行業(yè)2016年預(yù)計(jì)的調(diào)薪幅度來(lái)看,2016年預(yù)計(jì)金融行業(yè)仍然處于領(lǐng)跑地位,調(diào)薪幅度為8.8%,其后依次為高科技行業(yè)、生物醫(yī)藥行業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè),而房地產(chǎn)行業(yè)則跌至第六。從預(yù)測(cè)數(shù)據(jù)來(lái)看,2016年將進(jìn)行一次調(diào)薪的企業(yè)比例為69.9%;預(yù)計(jì)調(diào)薪超過(guò)一次的企業(yè)比例為15.6%,兩組數(shù)據(jù)均比2015年下降。


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