制造業(yè)升級(jí)再獲政策支持，國(guó)家發(fā)改委、工信部近期發(fā)布了《關(guān)于實(shí)施制造業(yè)升級(jí)改造重大工程包的通知》，提出的目標(biāo)很激動(dòng)人心，然而走進(jìn)工業(yè)4.0，我們最缺的是人。

    當(dāng)然中國(guó)制造2025誕生的歷史背景其中有下面兩個(gè)：

　　1、人口紅利逐漸消失、高端制造對(duì)外依賴高

　　中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)奇跡，十余年前受益于人口紅利，“中國(guó)制造”迅速崛起，隨著人口紅利的逐漸消失，人工成本在運(yùn)營(yíng)成本中所占的比重已經(jīng)越來(lái)越大，嚴(yán)重?cái)D壓了企業(yè)的利潤(rùn)空間，隨著中國(guó)人口紅利不斷減少，制造業(yè)逐漸轉(zhuǎn)移到勞動(dòng)力成本較低的國(guó)家。

　　缺乏技術(shù)創(chuàng)新的機(jī)制和優(yōu)秀人才，自主開(kāi)發(fā)能力薄弱，對(duì)外依賴度高。據(jù)統(tǒng)計(jì)，國(guó)內(nèi)機(jī)器人和高端自動(dòng)控制系統(tǒng)的95%、高檔數(shù)控機(jī)床的90%、高檔數(shù)控系統(tǒng)的95%的市場(chǎng)份額被國(guó)外產(chǎn)品占領(lǐng)，自主品牌明顯缺乏。

　　2、高端制造業(yè)人才匱乏

　　中國(guó)進(jìn)入工業(yè)4.0時(shí)代，將會(huì)遭遇相當(dāng)程度的人才瓶頸，不僅要面臨高級(jí)人才匱乏的挑戰(zhàn)，還面對(duì)低端人力過(guò)剩的境地。高端制造業(yè)將極大提高對(duì)勞動(dòng)者的素質(zhì)要求，要求勞動(dòng)者能夠處理CPS、物聯(lián)網(wǎng)和大數(shù)據(jù)環(huán)境下的復(fù)雜問(wèn)題，需要他們能夠進(jìn)行抽象思考，從而創(chuàng)造性地面對(duì)挑戰(zhàn)。

　　“十三五”規(guī)劃提出加快推進(jìn)人才發(fā)展體制和政策創(chuàng)新，構(gòu)建有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的人才制度優(yōu)勢(shì)，實(shí)施國(guó)家高技能人才振興計(jì)劃，培養(yǎng)1000萬(wàn)名高技能人才。